Il lavoro analizza la tematica della remunerazione degli amministratori di società per azioni sotto tre distinti profili: (i) esistenza, nell'ordinamento italiano, di un diritto soggettivo degli amministratori a ricevere una remunerazione per l'attività svolta; (ii) competenza alla determinazione del compenso degli amministratori; (iii) rapporto tra remunerazione variabile degli amministratori (con particolare riferimento alle stock options) e governance delle società quotate. L'ultima parte del lavoro esamina la problematica della remunerazione variabile degli amministratori concretizzatasi principalmente nell'assegnazione di stock options - e la governance delle società per azioni. Un approfondito esame dell'esperienza statunitense evidenzia i limiti delle stock options e del relativo meccanismo di assegnazione; le conclusioni vengono poi confrontate con le peculiarità degli ordinamenti europei e italiano che, negli ultimi anni, hanno realizzato significativi interventi normativi e regolamentari in materia. L'indagine si conclude esaminando alcune soluzioni adottate dalla prassi internazionale negli ultimi anni e delineando alcune proposte di modifica dell'attuale struttura di governance delle società per azioni in Italia che, nella prospettiva ritenuta preferibile, dovrebbero favorire il contenimento dei conflitti d'interesse tra società e gestori con riferimento alla tematica della remunerazione.
