Investitori, clienti, dipendenti, consumatori e cittadini si aspettano sempre più che le organizzazioni si assumano la responsabilità dell'impatto sociale delle loro attività. Questo volume guida alla comprensione delle dinamiche che riguardano il comportamento etico all'interno delle organizzazioni e presenta, per ogni capitolo, l'analisi di uno specifico problema, i rischi in cui le organizzazioni incorrono facendo ricorso a soluzioni di facile utilizzo, e le soluzioni che, al contrario, possono apparire dispendiose ma si rivelano efficaci a lungo termine. Alla base della loro analisi, Ellemers e De Gilder pongono l'approccio teorico dell'identità sociale, che considera la rilevanza dei gruppi cui le persone appartengono per la loro identità. Grazie alle numerose ricerche nell'ambito della psicologia sociale e delle organizzazioni e ai casi aziendali internazionali, il volume risulta di interesse sia in ambito accademico sia professionale, fornendo spunti importanti su come gestire le molteplici minacce derivanti dal comportamento non etico all'interno del contesto organizzativo.
